一是拓展承载平台引才。松山区将需求导向作为人才引进的首要原则，围绕自身经济发展、产业结构、区域特点等因素，充分做好需求调研。目前，通过定向引进、产学研合作等形式，引进现代农牧业领域人才119名、教育领域人才67名、社会工作专业人才25名，针对性地帮助基层解决各类实际问题125个，促进人才分布与产业布局高度融合。

　　二是搭建交流平台留才。松山区通过资源整合、工作融合、力量聚合，有效凝聚各部门力量，不断建立和完善人才在职培训、脱产学习、跟岗提升等制度，为松山区各类人才就业创业、提升发展提供互动频繁、资源共享、联系紧密的交流平台。近三年，累计选派各领域近5000名人才参加人才培训、学习考察和交流活动等30余次，切实做好“留才”功课。

　　三是提供练兵平台育才。依托利禾农业、北虫草产业区、职教中心等高校及龙头企业，建立人才(实训)示范基地，利用企业的优势资源，充分发挥基地的对外服务功能，大力开展“订单式”“定向式”的职业农民技术培训、实用人才技能培训等40余场，累计培训技能人才600余人次，解决各类技术难题100余个，初步达到了“以产业发展助推人才振兴、以人才振兴引领产业发展”的双促进效果。