一是在教育培训上做“加法”，让村干部干事创业能“带头”。采取“线上＋线下”“课堂＋实践”的培训方式，突出抓党建促乡村振兴和党建引领基层治理两大主题，深入开展乡村干部“强本领”行动。搭建县乡培训大平台，全县18个镇乡街党校均已建成并投入运营，建筑总面积达3739平方米，可同时容纳1500余人学习，年初以来，累计举办培训班80余次，培训村干部9000余人，实现村干部培训全覆盖。

　　二是在工作事务上做“减法”，让村干部干事创业守“准头”。专门召开工作部署会议对相关精神进行传达并解读，明确村级组织依法依规应当履行的工作职责事项110个、协助政府工作事项142个、出具证明事项负面清单30个，明确村级组织悬挂标牌标识内容，真正让村干部从形式主义的束缚中解脱出来，让他们轻装上阵，在乡村振兴的舞台上大展拳脚，集中精力为群众办实事解难题。

　　三是在关心关爱上做“乘法”，让村干部干事创业暖“心头”。将全县307名村党组织书记档案全部纳入县委组织部统一备案管理，其他村干部档案由乡镇党委统一管理，让村干部领取补贴、离任交接更加方便规范。制定《宁城县村班子和村干部绩效考核管理办法(试行)》，按月足额落实村干部报酬，实行村干部工资“基础报酬＋绩效报酬”的发放制度，进一步激发了村干部干事创业的热情和服务群众的水平。