1月5日，《中国组织人事报》以《内蒙古赤峰落实精神直击一线班子家家到干部人人谈》为题，报道赤峰市在学习贯彻二十大精神中，组织开展领导班子家家到、领导干部人人谈行动，近距离、多角度、具体化了解掌握领导班子和干部日常表现，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　以下为报道全文：

　　【二十大精神在基层】内蒙古赤峰落实精神直击一线班子家家到干部人人谈“党的二十大报告提出‘建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍’的重大任务，对干部育选管用工作提出了新的更高要求。全面深入掌握干部日常具体表现，是精准科学管理使用干部的重要基础条件。我们要深入到每个领导班子和每名干部中去，摸准一线实情，深入分析研判情况，切实做到干部‘上下’有理有据。”近日，内蒙古赤峰市委常委、组织部部长乔宇驰在部机关学习宣传贯彻党的二十大精神专题读书班上讲道。

　　为贯彻落实党的二十大精神，连日来，赤峰市组织开展领导班子家家到、领导干部人人谈行动，近距离、多角度、具体化了解掌握领导班子和干部日常表现，以正确用人导向引领干事创业导向。

　　行动启动前，市委组织部根据市委管理领导班子和干部队伍实际，区分旗县区、市直部门和企事业单位三类，分别制定走访调研方案、谈心谈话提纲以及数据分析台账，真正做到有备而动。在谈心谈话范围上，分管领导、班子成员、内设机构和所属单位负责人、优秀年轻干部、服务对象和村居干部代表等都覆盖到，全面了解领导班子运行现状和干部工作圈、生活圈和社交圈具体表现。在工作形式上，注重与年度考核、季度综合督查、任前谈话等相结合，既主动上门了解情况，也深入一线见证奋斗时刻，还敞开大门欢迎干部主动和组织谈心。

　　“孙某某，政治素质好，领导工作经验丰富，组织驾驭能力强，所分管的工作取得了显著成绩，具备担任单位主要负责同志的能力素质”“于某某是‘80后’干部，科技攻关能力强，有一定的管理能力，是一位有培养潜力的优秀年轻干部”……调研组人员详细记录谈话内容。谈心谈话调研结束后，及时进行分析研判，形成三张清单。梳理地区(部门单位)承担的重点工作任务(职能职责)、近三年重点工作完成情况、本年度重点任务等情况，建立领导班子职能任务清单；梳理领导干部专业背景、岗位经历、近三年年度考核评价报告和谈心谈话反映的评价建议等，形成领导干部个体情况清单；综合分析比对领导班子建设“需求”和领导干部个体“供给”，形成领导班子和干部配备“供需平衡”清单。通过三张清单的比对分析，全景展现领导班子的运行状况和干部工作的实际状态。

　　把谈心谈话调研成果作为领导班子配备和干部管理使用的重要参考，对在社会民生、疫情防控、乡村振兴等重大斗争和重点工作任务一线表现突出的干部，及时提拔重用。对了解掌握到存在明显问题不足的干部，及时“咬耳扯袖”，督促整改提升。对长期不在状态、屡次整改不到位的干部坚决调整下来。在充分考虑班子建设需要和干部个体实际的基础上，大力选配优秀年轻干部、专业干部、基层一线成长起来的干部，注重合理使用各年龄段干部，不断增强班子整体功能和活力。